近期，湖北联投2024年专业技术职务任职资格评审工作圆满完成。湖北省建筑设计院积极参与申报。经统计，41人参加水平能力测试，通过率48.7%；42人参加职称评审，其中，初级21人，中级7人，高级14人（含正高2人），初中级通过率100%，高级职称线上资格审查和纸质材料送审通过率85.7%。

自今年启动新型经营责任制以来，省建筑设计院通过“以竞促进”，“专业化整合”“海纳百川”“员工双选”“揭榜挂帅”等选人用人机制创新，吸引内外人才97人，其中，拥有国家注册类资质19人，拥有中级以上职称人员43人（正高1人，副高13人）。通过中层竞聘，6人由专业骨干成为专业型管理人才；通过员工双选，6人进行人岗再匹配；通过日常考核，退出和调岗25名员工。通过景观、室内、规划、机电等专业人员整合，内部人员流动、调整共72人次，人员更新率29.8%，在持续提升公司专业人才密度当量的同时，优化专业人才梯队结构。

基于前中后台的平台型组织，重新梳理各前中后台单位19个部门职责，124个岗位职责，从岗位设置模板、工作职责与任务、业务权限、任职资格、工作条件等方面，明确各部室、各岗位边界与责、权、利关系，确保经营责任层层分解落实。基于战略与业务发展要求，开展岗位价值评估，明确前中后台不同岗位的发展上限与发展通道，形成“管理、职能、研发、技术、营销、项目管理”六大序列十一个职级的一体化职业发展格局。为不同职级、不同序列的专业人才在能力素质、实绩、专业资格等方面，指明晋升和调整评审规则机制，确保升降有标准。实现“对岗不对人”，搭建内部专业人才职级晋升的市场化机制。

今年以来，省建筑设计院组织了分层次、分专业多维度的培训，针对管理类、高潜类、专业类、专项类四类培训对象共计举办培训36次（其中线下34次，线上2次），600多人次/580学时。其中，围绕绿色建筑理论与实践聘请行业院士、大咖进行系列讲座交流，强化培育和提升设计人员专业能力和创新意识；与福汉木业联合成立绿建科创中心承办2024年国际绿建大会“数智木构-当代木构建筑的理论与实践”分论坛，聚焦绿建设计、绿建新材料、木结构等领域开展技术研究、产品研究和推广应用，书写双碳战略下的联投“绿智”答卷；与华科、武大、武理工签订校企合作协议，就创新联合体、项目合作、人才培养进行联动，推动平台资源共享，做实联投智库。2024年新增7个国际奖、3个国家奖、1个省部级奖、1个市级奖。