12月13日，湖北联投二级单位经理层和集团总部中层管理人员岗位竞聘上岗面试圆满落幕。集团领导班子成员现场参会，相关业务单位、集团相关部室主要负责人及外部专家参与现场评审。

本次岗位竞聘上岗工作坚持“党管干部”原则，突出政治标准和专业能力，英雄不论出处。面向湖北联投内外公开选拔，吸引全国1368人报名参与，经资格审查、履历分析、笔试测评等程序，福汉木业、联投矿业、天逸集团及集团纪委机关等7个岗位的22名候选人顺利进入面试环节，真正做到“开门竞选”、从“多数人中选”“凭实绩论英雄”，持续激活人才发展动能。

竞聘现场，7个岗位的22位候选人以严谨的态度和饱满的热情围绕“竞聘目标、思路举措、岗位认知”等核心问题进行专业展示。评委们综合研判候选人在竞聘演讲、问题答辩和评委提问三个环节中的表现，结合候选人的过往经历、工作业绩、岗位胜任力与未来竞聘思路进行评分并当场公布面试分数，精心筛选出能干事、会干事、干好事的人才，让联投选拔的干部队伍“动起来、活起来、跑起来”。

自改革以来，集团聚焦主责主业，采用“全公开+选拔制”模式，突破改革“痛点”，紧抓发展“难点”，敢抓矛盾“焦点”，全集团已累计开展公开竞聘201次，涉及1082个岗位，新提拔干部竞争上岗比例超75%，持续加速集团人才链与创新链、价值链和产业链的有机衔接，汇聚起高质量发展的强大合力，联投这片改革热土，正在春潮涌动！